國企改革三年行動正迎來“棋至中盤”的關鍵節點。近日，國務院國資委召開中央企業改革三年行動推進會，研究部署下一步工作。“各企業要對照年底前完成70%任務的硬指標，倒排工期、務求實效，在加快進度的同時確保改革質量。”國務院國資委黨委書記、主任郝鵬如是要求。

據透露，針對重點、難點問題特別是共性問題，一系列更大力度、更為精準的改革舉措即將亮相。其中包括印發實施《“十四五”中央企業發展規劃綱要》；在推進央企科技創新激勵保障機制建設方面，將進一步加大政策精準供給，首次將前端基礎研究、應用基礎研究納入支持范圍；在系統推進創新激勵、探索骨干員工跟投等方面，研究一些更大力度的政策措施。

郝鵬表示，在中央企業廣大干部職工的共同努力下，改革三年行動蹄疾步穩、亮點紛呈，各項重點任務不斷實現新突破、取得新成效。

數據顯示，目前央企集團層面100%制訂黨委（黨組）前置研究討論重大經營管理事項清單，重要子企業完成率達到95.5%。93.8%的子企業實現了董事會應建盡建，其中6成以上實現了外部董事占多數。全員績效考核覆蓋率已達98.2%，所屬單位累計實施了500多個中長期激勵方案。研發投入強度穩步提升。剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題基本完成，進入收官階段。

“今年是國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年。”郝鵬表示，要用好穩增長壓力較小的窗口期，不失時機推動改革提速加力，多推典型、多出經驗，以點帶面把改革向縱深推進。

創新是引領發展的第一動力，是企業改革大有可為而且必須大有作為的重要領域。近年，國務院國資委積極指導中央企業緊盯自主創新深化改革，著力促進高水平科技自立自強。

郝鵬表示，國務院國資委將系統推進中央企業科技創新激勵保障機制建設，進一步加大政策精準供給，首次將前端基礎研究、應用基礎研究納入支持范圍，對增選院士以及引進國家級海外高層次人才取得重大實效的企業進行考核加分，鼓勵企業通過建立創新基金、科研獎勵性后補助等方式豐富研發資金來源，針對關鍵核心技術攻關、打造原創技術“策源地”、培育現代產業鏈“鏈長”科技創新核心能力等三項任務，將在考核、分配、中長期激勵等方面進一步加大支持力度。

聚焦主責主業、服務國家戰略，積極推進布局優化和結構調整，也是下一步國資央企改革三年行動的重頭戲。

郝鵬要求，各中央企業要把編制實施好“十四五”企業發展規劃與深化企業改革、加快布局結構優化調整有機結合起來，把布局優化和結構調整的著力點放在實體經濟上，加大對前瞻性戰略性新興產業的布局投入，堅決走綠色低碳發展之路，大力發展綠色環保產業。

與此同時，混合所有制改革將積極穩妥推進，著力完善公司治理、轉換經營機制。據了解，國務院國資委近期正在就加強國有相對控股混合所有制企業的差異化管控進行調研。郝鵬強調，各央企要堅決防止將混改企業戶數、比例和進度等作為衡量改革成效的標準。要以差異化管控為突破口，推動混改企業全面建立靈活高效的市場化經營機制，在三項制度改革上率先取得突破。

強化正向激勵是國有企業激發活力、提高效率的重要舉措。

郝鵬表示，近年，國務院國資委陸續出臺了股權、分紅權、員工持股等一系列激勵政策，近期在系統推進創新激勵、探索骨干員工跟投等方面還在研究一些更大力度的政策措施。

此外，近期國務院國資委黨委還將修訂印發《中央企業董事會工作規則》《中央企業董事會和董事評價辦法》，進一步明確有關要求。

船到中流浪更急，改革奮進正當時。郝鵬表示，國務院國資委將繼續落實好月例會和季度推進會等制度，加強工作統籌和專項督導，對任務重、難度大的企業進行重點關注指導，對進度慢、效果差的企業通過印發提醒函、工作約談等方式督促整改。